失去了外部弹药，暴涨中国很多电商公司立刻陷入了不景气。

好不容易饭局结束，后股私募君怕他难堪，就偷偷买了单。但是私募君朋友所在的这家天使投资机构，民消就没有他们那么高的觉悟了。

一般投资经理(或合伙人)走了就走了，费升顶多见面打个招呼，后来的项目奖金那是没有的。回家的路上，暴涨我就挖苦他…他受不了，就说了实情。原来是公司待遇太低，后股从分析师做到投资经理，基本薪资才16K(税前)。

某些非常优秀的，民消会去做投资经理，薪水会达到15K上下。其实很多投资经理会在中途跳槽、费升转行等，这部分员工如果在奖金没有结算前离开，就默认投资经理放弃了这部分收入。

项目退出后，暴涨奖金仍属于当初的项目负责人或团队，这是该机构的高明之处，他们还在岗的投资经理会更加努力的去挖掘优质项目。

摘要：后股2017年年初，轰动整个金融圈的某机构3千万“年终奖”事件，相信很多人都记忆犹新。微观看客户客户细分就是精准客户到底是谁，民消能不能用标签来形容?如果我们想做一个产品的话，民消你不可能满足所有人，你只能满足一个微观客户，这就是只能满足一个小型的系统科学。

主观看自己   精益创业是一套执行逻辑，费升它是指导你怎么用最小的成本和最快的速度来验证创业机会的一种经过验证的方法论。每一个行业都有盛衰的中心，暴涨对于创业者来说，暴涨主要做的事就是找一个行业扎进去，然后等待那个行业上升周期就是风口来临，对于投资人来说，就是找一个行业加进去，然后找一些企业投，投完之后拼命的做PR，然后就把这个泡泡吹大，欺骗其他投资人，说黄金时代就要来了。

早期创业最核心的是产品，后股自己要会说话，后股产品自己能够完成营销功能，因为如果你产品不极致的话，你现在上营销，只是种子用户知道，或者你营销上100万用户，然后100万人都知道产品bug。雷军曾经说过，民消战术上的勤奋不能掩盖战略上的懒惰，我们有很多创业者出了问题，不是说他不勤奋，而是他在思维懒惰。